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一、概念解析

员工成长体系=见习期+锻炼期+高阶晋级期

  • 见习期 见习期

    见习期(见习基地+轮岗见习)

    高校应届毕业生加入江南管理第一年为见习培养爱游戏手机版下载地址,依托项目部爱游戏手机版下载地址,指定指导老师爱游戏手机版下载地址,按照公司学习成长手册和见习计划爱游戏手机版下载地址爱游戏手机版下载地址爱游戏手机版下载地址、常青藤计划等爱游戏手机版下载地址,到相应岗位或部门轮岗学习爱游戏手机版下载地址。

  • 锻炼期 锻炼期

    锻炼期(专业化+两年四阶段)

    见习期满后爱游戏手机版下载地址,选定特定层次的某个方向(总部爱游戏手机版下载地址、分公司爱游戏手机版下载地址、项目部三层次以及技术爱游戏手机版下载地址、管理爱游戏手机版下载地址、营销维度)爱游戏手机版下载地址,由公司指定培养导师爱游戏手机版下载地址,导入高潜力员工培训体系(两年四阶段)以及研究中心研讨等爱游戏手机版下载地址,开展专业化培养爱游戏手机版下载地址。

  • 高阶晋级期 高阶晋级期

    高阶晋级期(高层次岗位历练+高层次专业培养)

    经过锻炼期培养后爱游戏手机版下载地址爱游戏手机版下载地址,成为公司技术管理骨干的员工将有机会进入高阶晋级期的培养,通过导入基石训练营、项目经理(总监)培训班爱游戏手机版下载地址、分公司总经理培训班等高层次专业化培训爱游戏手机版下载地址爱游戏手机版下载地址爱游戏手机版下载地址, 加上相应岗位锻炼机会爱游戏手机版下载地址,走上公司中层以上岗位爱游戏手机版下载地址爱游戏手机版下载地址。

二爱游戏手机版下载地址爱游戏手机版下载地址、员工成长培养管理体系

三爱游戏手机版下载地址、培养流程解析
  • 第一步

    集中分配

    集中分配

    01

  • 第二步

    指定老师

    指定老师

    02

  • 第三步

    计划审批

    计划审批

    03

  • 第四步

    见习培养

    见习培养

    04

  • 第五步

    阶段考核

    阶段考核

    05

  • 第六步

    见习轮岗

    见习轮岗

    06

  • 第七步

    期满考核

    期满考核

    07

  • 选定方向
    根据公司需要和个人意愿爱游戏手机版下载地址,确定未来发展方向及目标
  • 指定导师
    通过双向选择爱游戏手机版下载地址爱游戏手机版下载地址,明确每一位学员的导师,并明确目标任务及责任;导师由中层管理干部、分公司总经理爱游戏手机版下载地址、资深项目经理(总监)爱游戏手机版下载地址爱游戏手机版下载地址、技术骨干等担任
  • 计划编制
    指定两年四阶段学习培养内容及要求爱游戏手机版下载地址,明确阶段性学习目标及任务
  • 理论学习
    以课本学习、在线学习以及集中培训为手段爱游戏手机版下载地址爱游戏手机版下载地址,开展理论层面的学习爱游戏手机版下载地址,并定期提交学习心得
  • 阶段考核
    每季度就学员学习情况和学习成果进行考核打分爱游戏手机版下载地址爱游戏手机版下载地址爱游戏手机版下载地址,作为最终培养评价的重要依据
  • 在岗实践
    根据公司需要及个人意愿爱游戏手机版下载地址,选择特定岗位或相近岗位进行实践锻炼爱游戏手机版下载地址爱游戏手机版下载地址,每季度提交实践总结,保持实践期间的跟踪及评估,作为最终培养评价的重要依据
  • 毕业答辩
    明确毕业论文题目爱游戏手机版下载地址爱游戏手机版下载地址,组织答辩爱游戏手机版下载地址,并对整个培养情况进行汇总,确定最终结果
  • 选定方向
    根据公司需要和个人意愿,确定未来发展方向及目标
  • 参加高阶培训
    通过公司择优选择爱游戏手机版下载地址,入选高阶培训体系,接受培训
  • 阶段考核
    根据培训周期爱游戏手机版下载地址爱游戏手机版下载地址,提交总结报告并接受公司考核考评爱游戏手机版下载地址,可获得调岗或晋升机会
  • 参与竞聘
    参与公司总部职能部门爱游戏手机版下载地址爱游戏手机版下载地址、市场部、分公司总经理等岗位竞聘爱游戏手机版下载地址爱游戏手机版下载地址,根据竞聘结果爱游戏手机版下载地址,给予上岗机会或者类似岗位锻炼机会
  • 年度考评
    每年度接受总公司业绩及工作表现考评爱游戏手机版下载地址爱游戏手机版下载地址,决定职务去留及薪酬待遇等
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